Points de vue de nos experts en solutions RH pour l'Afrique
Grant Geraghty
Responsable des Relations Clients
Africa HR Solutions
Île Maurice
Grant Geraghty est un spécialiste reconnu en matière de conformité RH et de paie, possédant une vaste expérience en Afrique. Fort d'une formation en économie et en gestion de la paie, il accompagne les entreprises dans le respect des réglementations locales et l'optimisation de leurs stratégies d'expansion sur le continent.
Congé de maternité, de paternité et congé parental au Mali : un guide pour 2026
Ce guide 2026 vous permet de comprendre la réglementation relative aux congés de maternité et de paternité au Mali. Découvrez vos droits aux congés légaux, le salaire de maternité, les prolongations de congé pour maladie liée à la grossesse, les pauses allaitement et la protection de l'emploi, ainsi que les droits des pères après la naissance d'un enfant. Apprenez comment Africa HR Solutions accompagne les entreprises dans la gestion de la réglementation du travail locale et leur garantit la conformité sur l'ensemble du continent africain.
En savoir plus sur les organisations professionnelles d'employeurs (PEO)
Une société de portage salarial (PEO) simplifie la gestion des effectifs en prenant en charge les principales responsabilités RH, paie, avantages sociaux et conformité. Découvrez les atouts d'une PEO efficace et comment un partenaire adapté peut accompagner les entreprises opérant en Afrique.
La nouvelle réglementation kényane en matière d'assurance maladie et ses implications pour les employeurs qui transfèrent des talents à travers l'Afrique
La nouvelle obligation d'assurance maladie pour les voyageurs au Kenya souligne l'importance croissante de la conformité pour les employeurs qui déplacent des employés et des équipes de projet à travers les frontières africaines. La Tanzanie ayant introduit une réglementation similaire, les employeurs devraient revoir leurs politiques relatives aux voyages de courte durée, désigner un responsable pour les vérifications d'assurance et suivre l'évolution des conditions d'entrée.
Transformation agricole en Afrique : créer des emplois, renforcer la sécurité alimentaire et soutenir une croissance inclusive
L'agriculture est essentielle à l'avenir économique de l'Afrique : elle soutient l'emploi, la sécurité alimentaire et les opportunités tout au long de la chaîne de valeur agroalimentaire. Explorez les défis et les opportunités qui façonnent ce secteur, de la technologie et de la résilience climatique à l'investissement et au développement de la main-d'œuvre, et découvrez comment les entreprises qui se développent en Afrique peuvent constituer et gérer des équipes locales compétentes.
5 signes indiquant que votre main-d'œuvre contractuelle africaine est peut-être mal classée
La requalification erronée de travailleurs peut exposer les entreprises opérant en Afrique à des amendes, des retards de paiement, des poursuites judiciaires et une atteinte à leur réputation. Découvrez cinq signes indiquant que vos sous-traitants sont peut-être en réalité des employés et apprenez comment réduire vos risques de non-conformité.
Congé de maternité, de paternité et congé parental en Eswatini : un guide pour 2026
Quelles sont les règles relatives aux congés de maternité et de paternité en Eswatini ? Ce guide de 2026 explique les conditions d’éligibilité des employés, la durée et la rémunération du congé de maternité, les pauses d’allaitement, la protection de l’emploi, le congé supplémentaire pour maladie liée à l’accouchement et le cadre juridique actuel du congé de paternité.
L’assurance maladie est-elle obligatoire dans 54 pays africains ?
Les exigences en matière d'assurance maladie des employés varient considérablement en Afrique. Consultez notre guide pays par pays pour savoir où l'assurance maladie est obligatoire, comment les coûts sont partagés et ce que les employeurs doivent savoir pour se conformer à la réglementation sur le continent.
Congé de maternité, de paternité et congé parental en Côte d'Ivoire : Guide 2026
Comprendre les congés de maternité, de paternité et familiaux en Côte d'Ivoire peut s'avérer complexe, notamment pour les employeurs internationaux. Ce guide de 2026 présente les principaux droits des salariés, dont le congé de maternité, la protection pendant la grossesse, les réformes des congés de paternité et parentaux pour les agents du secteur public, ainsi que les prestations familiales auxquelles les salariés éligibles ont droit.
La bureaucratie africaine est-elle vraiment aussi lente qu'on le pense ?
La bureaucratie africaine est-elle vraiment aussi lente qu'on le prétend ? Si les retards législatifs, les systèmes manuels et les barrières linguistiques constituent de réels défis sur le continent, la réalité est bien plus nuancée que ne le laissent entendre les stéréotypes. Découvrez où se situent réellement les lenteurs, quels pays se révèlent étonnamment efficaces et comment des partenaires comme Africa HR Solutions peuvent vous aider à simplifier les démarches administratives. Lisez l'article complet pour découvrir des stratégies concrètes permettant une expansion plus rapide de votre entreprise en Afrique.
Comment gérer les congés de maternité et de paternité à Madagascar en tant qu'employeur
La gestion des congés de maternité et de paternité à Madagascar peut s'avérer complexe pour les employeurs. Ce guide complet aborde les principales obligations légales, notamment les 14 semaines de congé maternité rémunéré (avec maintien intégral du salaire), la protection de l'emploi pour les employées enceintes et allaitantes, les restrictions relatives à certains types de travail et au travail de nuit, ainsi que les droits à une pause pour l'allaitement. Il vous permettra de comprendre vos obligations vis-à-vis de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNPS), les règles de licenciement et les bilans de santé, afin de garantir votre conformité et d'accompagner efficacement vos équipes. Ce guide est idéal pour les entreprises implantées à Madagascar.
La sécurité au travail en Afrique : ce que les employeurs doivent savoir dans 54 pays
Les obligations en matière de sécurité au travail varient considérablement en Afrique, mais une exigence demeure constante : les employeurs sont légalement responsables de la santé et de la sécurité de leurs employés. Des évaluations des risques obligatoires à la fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI), en passant par les comités de sécurité, les services de santé au travail et le signalement des incidents, le respect de la réglementation est essentiel pour éviter de lourdes amendes, des arrêts d’activité et des poursuites pénales. Ce guide complet présente les principales exigences en matière de santé et de sécurité au travail (SST) dans 54 pays africains, aidant ainsi les entreprises à appréhender sereinement la complexité des réglementations locales. Africa HR Solutions met à disposition son expertise locale et ses services d’employeur de référence (EOR) pour simplifier la mise en conformité sur tout le continent.
Résumé des actualités réglementaires en Afrique – Mai 2026
En mai 2026, l'Afrique a connu d'importantes évolutions réglementaires : renforcement de la supervision des assurances et des retraites en Angola, nouvelles protections de l'emploi en Ouganda, mise à jour des règles de rémunération en Afrique du Sud et révision des salaires minimums dans le secteur des assurances au Zimbabwe. Parallèlement, l'épidémie d'Ebola en RDC et en Ouganda a déclenché des mesures d'urgence sanitaire internationale et des restrictions de voyage, impactant les activités commerciales en Afrique centrale et orientale. Ces évolutions soulignent la complexité du paysage réglementaire auquel les employeurs multinationaux doivent s'adapter.